昆明市卫生健康委员会党委聚焦思想破冰、机制优化、氛围营造，多措并举开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，在“效能春城”赛道上跑出卫健加速度。

一、聚焦思想破冰，促作风转变

一是对标上级部署争首位。将“实干家”“太平官”九条标准作为党委会、理论学习中心组、支部主题党日必学内容，在全市卫生健康系统开展拒做“躺平式”干部大讨论，引导干部职工结合实际谈学习体会和思考成果，对标一流、比学赶超的意识蔚然成风。市卫生健康委荣获全国老龄系统先进集体、云南省禁毒防艾工作先进单位、云南省法治政府建设工作先进单位，荣立集体二等功。二是践行卫健使命勇担当。贯彻落实新时期卫生与健康工作方针，推动从以治病为中心向以人民健康为中心转变，坚持“医”心向党、“医”心为民，在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利中展现卫健作为。如，针对群众办理生育服务证过程中遇到的困难，迅速研究处理，发扬“马上就办、真抓实干”的作风，该群众从提交材料到拿证只用了4天时间。三是直面问题短板抓整改。以市委巡察反馈问题整改和系统施治为契机，全面梳理医疗卫生服务质量、公共卫生服务水平等方面问题，剖析痛点、堵点，做到不回避、不遮掩、不退缩。如，针对妇幼机构合并改革推进慢的问题，多次深入一线，召开专题会议，一抓到底，顺利实现机构整合。

二、聚焦机制优化，促质效提升

一是实施“两表工作法”。制定《处室职责及人员工作任务清单统计表》和《工作任务明细周报表》，将上级批示、督查考核等重点工作纳入其中，27个处室共梳理工作任务177项，细化措施671条，实现工作任务清单式管理、项目式推进。通过“三化”工作法，推动国家心血管病临床医学研究中心成功落户昆明，在全省率先创建安宁疗护服务规范市级地方标准，超额完成建设48个市级临床重点专科的目标任务。二是强化跟踪督办。建立“有交办、有跟踪、有落实、有反馈”的“四有”闭环管理跟踪督办机制，坚持每周报送工作进度，定期研判工作进展，累计列入督办工作任务151项，已办结133项。三是建立正负面清单。树立“以业绩论英雄”的干事创业导向，建立干部正负面清单管理办法，涵盖荣获表彰表扬、执行重大任务、考核目标完成、服务基层、创新工作等内容，通过个人自评和专班审核，将评价结果作为干部考核和选拔的重要依据。坚持在重大任务一线考察、锤炼干部，累计选拔使用和职级晋升40余人。四是开展下沉调研。推行一线工作法，大力开展“大调研、解难题、抓落实”工作，围绕6个方面主题确定22项调研内容，每月收集调研问题清单，每季度召开工作协调例会，及时掌握基层存在困难问题，逐项研究解决。

三、聚焦氛围营造，促活力激发

一是广集群智良策。开展“我为卫健来献策”活动，动员干部职工充分发扬“主人翁”精神，围绕全市卫生健康事业发展等方面建言献策，变“班子想、领导想”为“大家想、集体想”。实施以来，收集有价值建议10条，如，“开展卫健先锋流动红旗评比”等对策建议被采纳实施，极大激发干部职工比学赶超、进位争先的热情和干劲。二是运用典型激励。坚持抓通报、晒成绩，对正面典型进行宣传表扬，对负面典型进行通报批评，组织干部职工开展“我对案例怎么看”活动，汲取榜样力量和负面教训。将上级批示件办结率低事件列为典型案例，复盘工作过程，制作流程图，深入剖析问题，确保举一反三、全面整改。三是基层组织赋能。打造“健康春城·杏林先锋”党建品牌，在全市卫生健康系统开展“红色义诊”“党建帮带 双向共促”“问计党组织”等品牌项目，依托基层党组织的组织优势和人才资源，为提升作风效能注入新动能，以高质量党建推动卫生健康事业高质量发展。组织19个义诊团队到磨憨镇、勐腊镇开展红色义诊活动，免费发放价值1.5万元的药品，受到了当地群众和各界人士的一致赞扬。