“作为省纪委监委阳光监督员，我很高兴能有这样的机会与驻省卫生健康委纪检监察组面对面沟通和交流。希望以后能多举办监督员业务知识培训，提升各级监督员发现问题的能力，切实发挥好阳光监督员的作用。”近日，在驻省卫生健康委纪检监察组举办的向阳光监督员开门纳谏座谈会上，云南省纪委监委阳光监督员、云南省传染医院精神四科主任戴敏谈了自己的体会。

今年以来，为运用好阳光监督员制度，切实让省纪委监委在卫健系统聘请的阳光监督员敢监督、善监督，驻省卫生健康委纪检监察组主动搭平台、开门道，接受阳光监督员监督。在深化运用阳光监督员制度的同时，结合实际制定特邀监督员制度，聘请组内干部家属作为家风家教特邀监督员，为纪检监察干部“八小时以外”监管增设一道“安全阀”，切实筑牢自我监督保护生态屏障。

7月16日下午，驻省卫生健康委纪检监察组召开阳光监督员、特邀监督员征求意见座谈会，以此作为开门搞教育、纳谏抓整顿、透视查问题的有力抓手，推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育及纪检监察干部队伍教育整顿走深走实。6名省纪委监委阳光监督员、14名驻省卫生健康委纪检监察组特邀监督员代表和组内全体干部参加座谈。

会上，驻省卫生健康委纪检监察组通报了上半年履行派驻监督职责情况。在座谈交流环节，阳光监督员、特邀监督员从不同岗位、不同视角，分别结合行业特点、专业优势，围绕加强对“一把手”监督、加强纪检监察干部队伍建设和干部“八小时以外”监督管理等方面提出了有针对性的意见建议。

“建议从谈话对象精神状态、饮食起居等各种表象，分析其心理活动，充分考虑各种利弊因素，在情理之中、融汇之下打通思想上的‘结’，确保谈话期间的安全工作做到位……”云南省纪委监委阳光监督员、云南省第一人民医院临床心理科主任钟静玫提出自己的意见建议。

为集思广益严管所辖，驻省卫生健康委纪检监察组充分借助阳光监督员和特邀监督员队伍力量，着力强化内部监督、社会监督、家庭监督联合联动、协调贯通的干部监督机制，控廉洁风险、强过硬作风、实干部监管，持续锻造匹配高质量发展的“铁军”方阵。同时，主动向归口监督部门干部职工发出调研问卷征求意见建议；以“明厨亮灶”商研方式，与归口监督部门共商共研“双责协同”办法。

此外，该纪检监察组还建立干部廉政档案监管制度，定期开展廉政家访，送《红色家书》上门，向干部家属发放《家庭助廉卡》，签订《廉洁家庭承诺书》，把监督管理触角从“工作圈”拓展到“生活圈”。结合组织架构、干部岗位职责深化细化工作目标和措施，定岗定责定计划，支委和组领导双层压实领导责任；常态化开展廉政警示教育和组内谈心谈话；定期排查岗位廉政风险，个性施治动态完善防控措施；把干部监督工作质效作为平时考核和年度考核评优评先的重要衡量要素，考准考实干部政治素质、工作实绩和廉洁自律等情况，以高素质队伍支撑高质量发展。

“纪检监察干部身处反腐第一线，存在被‘围猎’的风险。我们将进一步健全完善阳光监督员和特邀监督员监督机制，以经常性的提醒、持续性教育，筑牢纪检监察干部抵御贪腐的‘防火墙’。”驻省卫生健康委纪检监察组主要负责人表示。