自2024年云南省楚雄彝族自治州获批中央财政支持的公立医院改革与高质量发展示范项目以来，楚雄州第二人民医院牵头启动了自治州精神卫生人才“十百千万”工程。在项目进程中，医院通过下沉十个专家团队、培养百名骨干人才、培训千名基层服务者、培育万名健康管理师的方式，为楚雄州组建了一支“数量充足、质量优良、结构合理、富有爱心”的精神卫生服务人才队伍，推动整合型精神卫生防治体系向着规范化、专业化、全域化迈进。

下沉十个专家团队

楚雄州第二人民医院创新建立“一县一团、定点包联、长期驻点、全程指导”的帮扶模式，选派10名中高级职称专家，通过常态化驻点帮扶、学科共建、人才共育等方式，精准助力10个县市级精神卫生防治分中心服务提质。医院牵头组建区域精神卫生专科联盟，建立标准化双向转诊机制，明确精神心理疾病分级诊疗标准，构建起“轻症在县级、重症在州级、疑难上转、康复下转、全程随访”的闭环服务体系。

目前，楚雄州10个县市已全部加入区域精神专科联盟，全部开设精神科门诊，并实现了双向转诊机制全覆盖。县市级精神卫生防治分中心新增精神科住院床位218张，新建精神科专家工作站16个、心理咨询室91个、职工心灵驿站13个，组建心理危机援助团队10支，每月常规开展心理健康知识讲座。

2026年上半年，楚雄州县市级精神卫生防治分中心累计服务门诊患者3.7万人次，收治住院超2200人次，让基层患者在“家门口”就能获得优质的精神卫生服务，实现了县市精神卫生服务“从无到有、从有到优”的跨越式转变。

培养百名骨干人才

楚雄州第二人民医院创新构建“定向培育、梯队建设、逐年提质”的本土精神卫生人才孵化机制，从根源上破解基层精神卫生人才短缺难题。

医院主动为10个县市级精神卫生防治分中心100名业务骨干提供为期6个月至1年的集中培训与临床实践。培训聚焦精神疾病规范化诊疗、药物合理使用、心理危机干预、患者康复管理等核心业务，全方位提升基层医护人员专业素养和实操能力。截至目前，医院已累计培育基层精神卫生专业技术骨干75名。他们已经成为各县市精神卫生服务的核心力量，具备对严重精神障碍患者进行初筛和康复期管理等重要能力。如今，楚雄州已逐步形成“县市有骨干、乡镇有能手”的梯度化精神卫生人才发展格局。

培训千名基层服务者

楚雄州第二人民医院针对区域内心理健康服务覆盖不足、校园及企业心理服务单一、基层心理咨询力量薄弱等问题，创新构建起全域培训机制，着力培育复合型心理健康服务人才。医院主动对接国家心理健康和精神卫生防治中心资源，举办了3期“心·动中国楚雄站”暨精神卫生服务能力提升培训班，围绕青少年心理疏导、职场情绪管理、常见心理问题矫治、突发心理危机干预等内容，对基层医疗卫生机构、各级各类学校、县市总工会等单位的965名工作人员进行培训，壮大了楚雄州心理健康人才队伍。2025年至今，医院共开展心理健康讲座115场，开展团体心理辅导35场。

如今，这批专业人才已扎根医疗、教育、工会、基层治理等工作一线，常态化开展心理健康科普、情绪疏导、危机干预、团体辅导等服务，不断织密区域心理健康服务网。

培育万名健康管理师

医院以标准化、规范化、普惠化为导向，重点培育具备心理筛查、健康风险评估、个性化干预指导能力的复合型健康管理人才，将精神心理健康服务深度融入全民健康管理体系，构建“预防—筛查—干预—诊疗—康复”一体化服务链条。在“健康守门人”队伍的守护下，楚雄州居民心理健康素养水平从2021年初的5%提升到2025年的30.91%，提前完成《健康中国行动（2019—2030）》指标任务。

楚雄州第二人民医院相关负责人表示，医院将持续深化楚雄州精神卫生人才“十百千万”工程，优化帮扶和人才培育机制，努力破解基层精神卫生人才建设瓶颈，不断壮大专业化、本土化、全域化精神卫生人才队伍，持续提升楚雄州精神卫生公共服务质量和水平，为助推健康楚雄建设提供坚实有力的人才支撑。