近年来，楚雄彝族自治州双柏县坚持把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生健康事业高质量发展的重要抓手，多措并举强化人才引进和培养，全县医疗卫生人才规模不断壮大、人才素质稳步提升、人才结构持续优化，为健康双柏建设提供坚强的人才支撑。

政策引领，拓宽招才引才渠道。通过事业单位公开招聘、紧缺人才招聘、农村订单定向医学生免费培养计划等引进人才。近三年来，通过事业单位公开招聘卫生专业技术人才54人，引进临床医学、麻醉、医学影像、预防医学等紧缺专业人才11人，按政策安置农村订单定向医学生28人及服务期满特岗全科医生6人，面向县内外公立医疗机构公开选调10名优秀的医务人员到县级医疗单位工作，实施大学生乡村医生专项招聘计划，专项招聘应届大学生1名进入乡村医生队伍，纳入乡镇卫生院事业编制，全县卫生健康人才队伍力量进一步充实。

搭建平台，加大人才培养力度。坚持“请进来”与“送出去”相结合，全面加强卫生人才队伍建设。近三年来，在北京中医药大学、上海嘉定区等的帮扶下，先后有115名14个专业类别的专家到县人民医院、县妇幼保健院等开展带教帮扶及义诊活动。累计选派93名县乡医疗机构骨干人员到上海嘉定区医疗机构、云南省第一人民医院、昆明医科大学第二附属医院等三级医院进修学习，选派60名乡村医生到楚雄州人民医院、大姚县人民医院等地进行“基层卫生服务能力提升项目”培训，组织全县首批50名乡村医生到楚雄医药高等专科学校参加乡村医生全科执业（助理）医师考前辅导培训，推动在岗乡村医生向执业（助理）医师转化。先后有18人通过卫生高级职称评审，10入选“兴双名医”，1人入选第三批“彝乡名医”，2人入选楚雄州中青年学术和技术带头人。

优化资源，激发人才引擎动能。实施人才柔性流动政策，由县域医共体总医院统筹，根据各医疗单位专科能力建设及管理工作的需要，医务人员在医共体各成员单位之间柔性流动，促进医疗卫生人才资源更加充分、合理使用。近三年来，县级医疗单位选派4名医院中层医技人才到乡镇卫生院担任院长、选派5名业务骨干到乡镇卫生院挂任副院长，以县域医共体总医院为龙头，组团式带教帮扶乡镇卫生院，累计派出48名专家不定期到乡镇卫生院帮扶指导，带动提升乡镇卫生院医疗服务水平和能力提升。