近日，临沧市人民政府出台《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，采取“五项措施”强化卫生人才队伍建设。

一是合理核定人员编制。按照逐步增编的原则逐年增加卫生人员编制，力争到2020年每千人口拥有卫技人员与全省平均水平基本持平。二是建立卫生人员招聘的“绿色通道”。对事业单位招考工作中报考人数达不到三比一的急需紧缺岗位，经人社部门批准可以按照1：1比例开考。三是建立卫生人才引进激励机制。对引进硕士及以上学位或副高及以上职称的卫生技术人员，到市、县、乡医疗卫生机构工作的分别按照500元、700元、800元的标准补助岗位津贴，服务年限满3年，一次性给予住房补助10万元。同时在公（廉）租房入住、选拔任用、晋级晋职、继续教育、子女入学等方面给予优先照顾，努力用待遇吸引人、用机制留住人。四是强化卫生人才培养。通过强化对口支援工作，实施全科医生培养、基层医生培养和订单定向培养等工作，进一步加强在职卫生人员进修学习和培训，努力提高卫生人才队伍整体素质和水平。建立健全卫生人才培养奖惩机制，从今年开始，对乡（镇）医务人员考取执业医师资格证或取得本科学历的，市、县（区）两级医务人员取得卫生硕士学位的，分别给予5000元、10000元的资金奖励；同时对5年内未考取执业医师资格证的，次年起按降低工资级别处理。五是加强村医队伍建设。依托临沧卫校加强乡村医生中专学历和资格证书培训，确保到2020年100%达到中专学历水平和100%取得乡村医生资格证。对考取执业（助理）医师资格证的乡村医生经考核合格可纳入乡（镇）卫生院人员管理，享受与乡（镇）卫生院职工同等工资和福利待遇。